根據(jù)學校工作需要，經(jīng)學校黨委研究決定，7月中旬進行學校中層干部崗位競聘。為此，特制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，完善干部選拔任用和全員聘任制，全面落實學校對中層干部崗位每兩年一聘的文件精神，實現(xiàn)中層干部管理科學化、規(guī)范化和制度化。
二、聘任原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
2、群眾公認、注重實績原則；
3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
4、民主集中制原則；
三、實施對象
全體中層干部
四、 競聘職數(shù)及相關崗位職責
機構 | 崗位 | 職數(shù) | 主要工作職責 |
辦公室 （3） | 主任 | 1 | 全面主持辦公室工作 |
副主任 | 1 | 協(xié)助主任做好辦公室工作 | |
總值班室 副主任 | 1 | 負責校務值班人員的考勤和信息反饋 | |
黨群工作 科（2） | 科長 | 1 | 全面負責學校黨務人事、勞資等工作 |
副科長 | 1 | 協(xié)助主任搞好黨務人事、勞資工作 | |
教務科 （3） | 科長 | 1 | 全面負責學校教學、教研、課改等工作 |
副科長（兼技能高考研究中心辦公室主任正科級） | 1 | 負責技能高考試驗實訓，及對外交流 | |
副科長 | 1 | 協(xié)助主任搞好學校教學、教研、課改等工作 | |
信息 中心（1） | 主任 | 1 | 全面負責學校網(wǎng)絡管理工作 |
學生科 （4） | 科長 | 1 | 全面負責學校德育教育及學生管理工作 |
學生科副科長兼團委 書記 | 1 | 負責學校團的工作，協(xié)助科長做好學生科其他工作 | |
學生管理副科長 | 1 | 協(xié)助主任搞好學生管理和班主任管理相關工作 | |
學籍管理副科長 | 1 | 協(xié)助主任搞好學生學籍管理、中職生資助的相關事務 | |
總務科 （3） | 科長 | 1 | 全面負責學校后勤管理工作 |
副科長（兼基建辦主任正科級） | 1 | 協(xié)助科長做好基建、水電工作，搞好學校后勤管理工作 | |
副科長 | 1 | 協(xié)助科長管理總務科日常事務、食品安全工作 | |
保 衛(wèi) 科 （3） | 科長 | 1 | 全面負責學校的安保工作 |
治安副科長 | 1 | 協(xié)助科長做好學校的安保工作 | |
宿管副科長 | 1 | 做好宿舍安全保衛(wèi)和對宿舍員的監(jiān)督管理 | |
招 生 辦 （3） | 主任 | 1 | 全面負責學校各類招生工作 |
副主任（正科級） | 1 | 協(xié)助主任做好學校各類招生工作 | |
副主任 | 1 | 高一新生信息采集及學籍辦理工作 | |
紀檢目標辦 （1） | 主任 | 1 | 統(tǒng)計各類考核數(shù)據(jù)及紀檢相關工作 |
發(fā)展聯(lián)絡科 （3） | 科長 | 1 | 全面負責創(chuàng)業(yè)培訓、網(wǎng)絡教育、校友會等工作 |
創(chuàng)業(yè)培訓副科長 | 1 | 協(xié)助主任做好創(chuàng)業(yè)培訓、校友會等工作 | |
成人教育副科長 | 1 | 負責網(wǎng)絡教育學院的招生管理工作 | |
高一年級辦 (3) | 主任 | 1 | 全面負責高一各項工作 |
教學副主任 | 1 | 協(xié)助主任搞好本年級日常教學和周考、月考、期中、期末考試工作 | |
學生副主任 | 1 | 協(xié)助主任搞好本年級的學生管理工作 | |
高二年級辦 (3) | 主任 | 1 | 全面負責高二各項工作 |
教學副主任 | 1 | 協(xié)助主任搞好本年級日常教學和周考、月考、期中、期末考試工作 | |
學生副主任 | 1 | 協(xié)助主任搞好本年級的學生管理工作 | |
高三年級辦 (3) | 主任 | 1 | 全面負責高三各項工作 |
副主任 | 2 | 協(xié)助主任工作，側重抓好教育、教學及高考工作 | |
工會 (1) | 副主席 | 1 | 關心和維護教職工的合法權益，積極組織和開展有益于身體健康的文體活動 |
婦聯(lián) | 相關科室人員兼任 | 負責學校婦女工作 |
五、實施步驟：
1、制定實施方案（6月28日—7月2日）
學校人事制度改革領導小組辦公室工作人員負責起草中層干部聘用制實施方案（包括崗位設置、崗位職責、競聘方案）。
2、召開校長辦公會討論通過中層干部聘用制實施方案（7月 9日）。
3、召開動員大會（7月 9日）。
4、公示崗位及職責（見第四條）。
5、聘用條件：
①政治素質好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀律觀念強，作風正派，事業(yè)心和責任感強。
②具有應聘崗位必備的專業(yè)知識、政策理論水平和業(yè)務能力。
③具有較強的組織領導能力和實際工作經(jīng)驗，能積極準確地貫徹學校黨委精神，創(chuàng)造性地開展工作。
④能嚴格要求自己，廉潔奉公；善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎。
⑤身體健康。
⑥具備大學以上學歷（個別崗位經(jīng)校黨委同意可為大專學歷）。
⑦在校工作三年以上。
⑧未擔任過中層干部的人員參加競聘副職一般年齡不超過35周歲。
6、應聘人員申請應聘：
報名應填報個人自薦意向書，可根據(jù)自己的工作能力和學校的實際要求量力而行填報崗位意向書。個人自薦意向書可填報1-2個志愿崗位。
7、資格審查。領導小組辦公室對應聘人員的資格、條件進行審查。
8、競爭上崗：7月12日-14日
9、民主測評：
學校人事制度改革領導小組組織召開教代會對競聘人進行民主測評。民主測評采用100分制。其中本人現(xiàn)實表現(xiàn)30分，過去工作業(yè)績30分，任職工作構想40分。民主測評表分A/B 票，學校領導（A票）、其他教代表（B票）各占50﹪。
10、學校領導班子集體討論審定受聘人員。
11、公示結果。領導小組根據(jù)民主測評的結果，提出擬聘人員名單，在學校內(nèi)公示3天。
12、聘任。校黨委與受聘的中層干部簽訂合同。
六、組織領導
成立孝感生物工程學校人事制度改革領導小組
組 長：王拓
成 員：朱榮高 蔡奇淵 寧昊星 李亞明 鄧桂紅
領導小組下設辦公室，李亞明同志兼任辦公室主任，學校人事制度改革領導小組兼人事爭議調解小組。
七、其他需要說明的情況
1、鑒于王偉同志下派到應城掛職，經(jīng)學校黨委研究同意不參與此次競聘；
2、工會副主席李勝安同志由學校教代會選舉產(chǎn)生，不參與此次競聘。
2016年7月9日
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